定制企業(yè)職業(yè)裝的理由

企業(yè)定制職業(yè)裝需要滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。而現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有任何一家能夠保證同時生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。但是分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購就會產(chǎn)生雙份的采購過程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險，而且還會有可能導(dǎo)致男女職工心理不平衡。 由以上所述優(yōu)勢決定了職業(yè)裝定做的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的生產(chǎn)模式有著本質(zhì)性的區(qū)別。

職業(yè)裝定制具有可靠的售后保障。而采購職業(yè)裝需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理問題，新來員工或損壞服裝的補單問題，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

職業(yè)裝能突出專用性企業(yè)識別。特別是職業(yè)裝定制必須是為自己單位專門設(shè)計或?qū)ｉT挑選訂制，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。 職業(yè)裝千人千樣。職業(yè)裝雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求：尤其是合適與否，是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個職工。而成衣企業(yè)一般沒有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來服務(wù)。

五洲之星職業(yè)裝專業(yè)化的職業(yè)西裝定制，會根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和品牌形象，專門為客戶設(shè)計西裝款式，在細節(jié)上更加凸顯企業(yè)文化。同時，針對企業(yè)的不同部門或是不同崗位，也可定制相應(yīng)的職業(yè)西裝系列。除了款式方面，在面料、輔料選擇上，甚至紐扣、領(lǐng)標(biāo)等細節(jié)，都可根據(jù)實際需要進行差異化定制。