每一家企業要定制職業裝,都有一個自己的流程,職業裝定制不僅是代表著一個企業的形象,更是幫助企業樹立公司文化的有力工具和手段,隨著職業裝被賦予更多的意義,企業也開
每一家企業要定制職業裝,都有一個自己的流程,職業裝定制不僅是代表著一個企業的形象,更是幫助企業樹立公司文化的有力工具和手段,隨著職業裝被賦予更多的意義,企業也開始加緊了職業裝定制的步伐。
五洲之星認為一個優質的職業裝定做過程應該包括以下4個環節:
A.市場調研,主要是為收集資料,聽取意見、了解法規、明確標準、研究現狀等,從而形成較詳細的文字資料作為設計的第一依據。信息來源除了從職業裝需求處的主管部門獲得外,還可從相關的行業、資料庫、已有的定做職業裝檔案積累中獲取。
B.確定方案,根據前兩步的工作結果綜合展開設計思路,以系列的形式設計多種可行方案,內容有款式構成、色彩設計、材料選擇、結構設計、配件飾物、價格草擬、成本核算、構思說明等。設計方案以設計草稿的形式,從一款一色一料的母體設計中變化出系列的子體設計,確定最佳的方案,這是容納了多種因素綜合考慮的結果,同時可選擇材料小樣以預測成衣后的效果。這一過程是設計思維形象的過程,為了取得各方意見的平衡,往往以服裝設計效果圖的形式來表現,而不必采用直接模型立體設計裁剪的方法。因此,設計的方案以準確生動的服裝畫形式表現出來,這有賴于設計者的較強的繪畫表現能力和審美能力。
C.實地考察,需要設計人員親臨工作現場、考察工作性質、環境、要求、局限、禁忌(對服裝而言)以及工作中可能有的傷害與防護同定做職業裝之間的關系。職業裝的行業甚多,要求懸殊,分類繁復,實地考察的結果在于弄清其細微差別,而非憑設計經驗和主觀臆斷。對于具有責任心的職業裝的設計人員,這一過程不能省略。
D.封樣與試穿,由設計效果圖至結構設計到工藝設計,北京定做職業裝的樣前效果基本完成,然后再按效果圖制作樣衣成品,送至工作實地試穿,以作現場試穿評價及有關功能實用性能的測定。
這四大步驟就是企業在定做職業裝時的流程,一個真正的優質的廠家,也一定是按照這個流程為企業提供服務的,所以我們無論是現在還是在將來,如果要訂做職業裝,這幾個步驟是必不可少的,需要企業特別注意。
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